In unsicheren Zeiten – geprägt von Fachkräftemangel, hybrider Arbeit, unsicheren
Marktbedingungen und rasantem Wandel – wird Vertrauen zur knappen Ressource. Gleichzeitig
ist es ein knallharter Hebel für Geschwindigkeit, Innovation und Mitarbeiterbindung.
Führungskräfte spüren das täglich, können es aber oft nicht konkret greifen oder systematisch
angehen.
Studien zeigen: 87% der Mitarbeiter nennen Vertrauen als entscheidend für ihre Motivation.
Während 2019 noch 49% ihrer Führungskraft uneingeschränkt vertrauten, liegt der Wert
inzwischen bei 21%. Gleichzeitig haben nur noch 34% der Mitarbeitenden Vertrauen in die
finanzielle Zukunft des Unternehmens (Gallup, 2024).
Vertrauen ist dabei kein Phänomen, das sich ausschließlich spontan einstellt. Vielmehr geht es im
Management mit all seinen Ambiguitäten darum, die Bedingungen zu schaffen, dass Vertrauen
(wieder) wachsen kann. Das lässt sich in gewissen Grenzen operationalisieren.
Was kann man hier lernen / tun?
In diesem 2-stündigen Workshop erfahren Sie:
- Warum Vertrauen kein "weiches Thema" ist, sondern Ihr härtester Kostenfaktor
- Wie Sie Vertrauensdefizite in Ihrem Unternehmen erkennen (Analyse-Tool)
- Welche grundlegenden Fragen Sie sich und Ihrem Team stellen sollten
Ihr Nutzen:
- ROI: Sie verstehen die ökonomische Dimension von Vertrauen als Wettbewerbsfaktor.
- Analyse-Kompetenz: Sie gehen mit einem klaren Analyse-Raster nach Hause, das Ihnen zeigt,
wo die Hebel für Vertrauensbildung in Ihrer Organisation liegen. - Richtige Fragen: Sie wissen, welche grundlegenden Fragen Sie sich und Ihrem Team stellen
müssen. Und wo Sie bei sich selbst und in ihren Teams ansetzen können. - Austausch mit Gleichgesinnten aus der Region über dieses wichtige Thema
Interaktiver 2h Workshop
- Kurze, prägnante Inputs zum Thema Vertrauen und die ökonomische Komponente im
Dialog mit den TN - Selbstreflexion und Gruppenarbeit mit einem Analyse-Tool
- Praxisbeispiele aus Unternehmen
- Analyse-Raster zum Mitnehmen
Wir haben eine begrenzte Teilnehmer:innenanzahl. Gerne können wir Sie auf die Warteliste setzen. Bitte informieren Sie uns bei nicht Teilnahme, damit wir anderen die Möglichkeit geben. Herzlichen Dank
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