Das Streben nach dem mehrdimensionalen Projekt-"fit"

Bekannterweise entwickelt sich das sogenannte „Project Business“ kontinuierlich weiter und trägt immer mehr zur Wertschöpfung in der Wirtschaft bei – national wie international. Wo aber stehen wir in Deutschland im internationalen Vergleich? Wie verhält es sich mit unserer Wettbewerbsfähigkeit? Basierend auf der Hypothese, dass die Kompetenzen im Projektmanagement unsere Wettbewerbsfähigkeit fördern, ist die Frage nach der Gewinnung und Förderung qualifizierter Fachkräfte von besonderer Bedeutung. Im Rahmen der GPM Forschungswerkstatt „Projektmanagement als Wettbewerbsfaktor“ unter Leitung von Reinhard Wagner haben wir unter dem Aspekt des „Human Resource Managements“ die zwei zentralen Perspektiven beleuchtet:

• 1. Welchen Projektpersonalbedarf signalisiert die Wirtschaft als Nachfrager für qualifiziertes Projektpersonal bereits heute? Welche neuen Anforderungen oder auch Herausforderungen für die Personalgewinnung und Personalbindung werden für die Zukunft erwartet? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um im internationalen Projektumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben?
• 2. Welche Erwartungshaltung, Zielsetzungen und Wünsche zeigt die Generation Y (Geburtsjahrgänge ab 80-er Jahre), die das Projektmanagement der kommenden Generation gestalten und prägen wird, und welche Skills bietet diese Generation für den Projektpersonalbedarf der Wirtschaft?