Gehalt und Karriere im Projektmanagement

Studienreihe zur Entwicklung von Gehältern und Karrierechancen für Projektmanagerinnen und Projektmanager

Zielsetzung der Studienreihe „Gehalt und Karriere im Projektmanagement“

Zentrales Anliegen der seit 2005 laufenden und im zweijährigen Rhythmus durchgeführten Studienreihe „Gehalt und Karriere im Projektmanagement“ ist die Beantwortung der Frage, wie viel verdienen angestellte wie freiberufliche Projektmanagerinnen und Projektmanager unter Berücksichtigung ganz verschiedener Faktoren wie z. B. Position, Qualifikation, Branche, Unternehmensgröße oder Geschlecht. Die Ergebnisse sollen gleichermaßen für im Projektmanagement tätige Personen als auch für Unternehmen zur Orientierung dienen. Darüber hinaus will die Studie Einblicke in Karrierepfade von Unternehmen und Weiterbildungsaktivitäten von Projektmanagerinnen und Projektmanager gewähren und die Analyseergebnisse eines in jedem Jahr wechselnden Schwerpunktthemas präsentieren.

Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2024

In der 8. Ausgabe der Studienreihe „Gehalt und Karriere im Projektmanagement“ wurde 2024 aufgrund der hohen Bedeutung und Aktualität das Thema „Künstliche Intelligenz im Projektkontext aufgegriffen, wobei u. a. folgende Fragen adressiert wurden:

In welchen Bereichen im Projektmanagement wird KI genutzt?
Wie wird der Nutzen des Einsatzes von KI beurteilt?
Was sind die persönlichen Einschätzungen zu den Risiken des Einsatzes von KI?

Partner

Herzlichen Dank für die Unterstützung bei der Gehaltsstudie 2024, 2019, 2017, 2015 und 2013

Herzlichen Dank für die Unterstützung bei der Gehaltsstudie 2024, 2019, 2017 und 2015.

Herzlichen Dank für die Unterstützung bei der Gehaltsstudie 2024, 2019 und 2017.

Bisherige Ausgaben

Teilnehmende

An der Gehaltsstudie 2024 beteiligten sich 1.193 Personen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, wobei der überaus starke Anstieg des Frauenanteils um 44% hervorsticht, so viele wie noch nie seit Beginn der Studienreihe

Erhebungszeitraum

Die Befragung fand vom 3. Juni bis 6. August 2024 statt.

Ergebnisse

In Deutschland lag das durchschnittliche Jahresgesamtgehalt (brutto) im Projektmanagement inklusive aller flexiblen und leistungsorientierten Bezüge bei 112 TEUR, was einer Steigerung gegenüber der letzten Studie von 2019 um knapp 30% entspricht.
Die besten Verdienstmöglichkeiten bestehen in großen Unternehmen der Finanzindustrie.
Auch in dieser Studie kann ein deutlicher geschlechtsspezifischer Gehaltsunterschied festgestellt werden, der bei 21 % zu Ungunsten der Frauen liegt.
Die wichtigsten Treiber der Gehaltshöhe sind das Hierarchielevel, die Übernahme von Verantwortung und Berufserfahrung.
Erfreulich ist die Entwicklung beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die im Vergleich zu 2019 deutlich positiver gesehen wird.
Auch in dieser Studie – wie in der gesamten Studienreihe zuvor – wird deutlich: klar definierte und transparente Karrierepfade im Projektmanagement zählen zu den zentralen Herausforderungen für Organisationen.
Hier können Sie die GPM Studie erwerben.

Mitgliedsleistung

GPM Mitglieder können die Studie im geschützten Bereich kostenlos herunterladen. Informationen zur Mitgliedschaft finden Sie auf der Website unter “Mitglied werden”.

Partner

Die Datenerhebung erfolgte zusammen mit der Gehalt- und Karrierestudie in Deutschland durch die GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V., in Österreich durch die pma – Projekt Management Austria und in der Schweiz durch die spm – Schweizerische Gesellschaft für Projektmanagement.

Presse

Berichterstattung zur Studie Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2024 finden Sie hier.

Teilnehmende

Für die siebte Ausgabe der Studie legten 1.650 Managerinnen und Manager ihre Gehälter offen – über 50 Prozent mehr als 2017.

Erhebungszeitraum

Die Befragung fand vom 9. September bis 30. November 2019 statt

Ergebnisse

2019 lag in Deutschland das durchschnittliche Jahresgesamtgehalt (brutto) im Projektmanagement
inklusive aller flexiblen und leistungsorientierten Bezüge bei 87 TEUR und damit 15,3 % über dem
durchschnittlichen Jahresgesamtgehalt in Österreich in Höhe von 76 TEUR..
Die besten Verdienstmöglichkeiten bestehen in großen Unternehmen der Automobilindustrie.
Nach wie vor lässt sich ein deutlicher Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen identifizieren.
In Deutschland beträgt diese Gehaltslücke 11,3 %, in Österreich sind es sogar 21,5 %. Diese
Gehaltsungleichheit ist weitgehend unabhängig von Faktoren wie der hierarchischen Position, von
Berufserfahrung oder von Verantwortungsbereichen.
Weiterbildung in agilen Methoden schlägt sich in der Entlohnung nieder: Personen, die hier hohe
Kompetenzen aufgebaut haben, beziehen durchschnittlich höhere Jahresgehälter.
Auch in dieser Studie – wie in der gesamten Studienreihe zuvor – wird deutlich: klar definierte und
transparente Karrierepfade im Projektmanagement zählen zu den zentralen Herausforderungen für
Organisationen.

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Mitgliedsleistung

GPM Mitglieder können die Studie im geschützten Bereich kostenlos herunterladen. Informationen zur Mitgliedschaft finden Sie auf der Website unter “Mitglied werden”.

Partner

Die Studie wurde von der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. in Kooperation mit der EBS Universität für Wirtschaft und Recht durchgeführt sowie von der pma – Projekt Management Austria und der spm. swiss project management association unterstützt. Wissenschaftlich begleitet wurde die Studie von Prof. Dr. Yvonne Schoper.

Presse

Berichterstattung zur Studie Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2019: Pressemitteilung

Teilnehmende

An der Studie in 2017 nahmen 1.075 Projektmanagerinnen und Projektmanager aus Deutschland und Österreich teil.

Erhebungszeitraum

Die Befragung fand vom 18. Mai bis 23. Juli 2017 statt.

Ergebnisse

Aktuell liegt das durchschnittliche Jahresgesamtgehalt in Deutschland (brutto) inklusive aller flexiblen und leistungsorientierten Bezüge bei 80 TEUR.
Dabei hat sich der in 2015 für Deutschland errechnete Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen sich von 23,6 % auf 14,1 % verringert.
Als zentrale Einflussfaktoren für das Gehalt konnten insbesondere die Berufserfahrung, aber auch die PM-Hierarchieebene, der Verantwortungsgrad und die Projektebene (Einzelprojektebene, Multiprojektebene, Projektportfoliomanagement) identifiziert werden.
Als weiteres positives Ergebnis kann hervorgehoben werden, dass das Gehalt von Projektmanagern sich dem Gehalt vergleichbarer Linienfunktionen inzwischen weitgehend angepasst hat.
Ein negatives Ergebnis ist, dass klar definierte und transparente Karrierepfade im Projektmanagement nach wie vor eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmen und Organisationen sind.

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Partner

Presse

Berichterstattung zur Studie Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2017: „Wo Projektmanager am meisten verdienen“ aus der F.A.Z. vom 07.10.2017 (PDF) von Sven Astheimer.
© Alle Rechte vorbehalten. Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH, Frankfurt. Zur Verfügung gestellt vom Frankfurter Allgemeine Archiv.

Teilnehmende

1.724 Projektmanagerinnen und Projektmanager nahmen an der Studie 2015 teil – erstmals durch Unterstützung der pma – Projekt Management Austria

Erhebungszeitraum

Die Befragung fand vom 21. Mai bis 31. Juli 2017 statt.

Ergebnisse der Studie

Das durchschnittliche Jahresgesamtgehalt (brutto) inklusive aller flexiblen und leistungsorientierten Bezüge lag 2015 in Deutschland bei 79 TEUR und damit 13,4 % über dem durchschnittlichen Jahresgesamtgehalt in Österreich in Höhe von 70 TEUR.
In Deutschland hatten über drei Viertel und in Österreich sogar mehr als neun von zehn Befragten eine Form der Zertifizierung im Projektmanagement erworben.
In der Befragung 2015 wurde erstmals dezidiert die Einkommenssituation von freiberuflich Tätigen, externen Dienstleistenden bzw. Contractoren betrachtet. Diese verdienten nach Abzug aller Aufwendungen (Material, Reisen, Versicherungen etc.) im Durchschnitt etwa 95 TEUR im Jahr und damit deutlich mehr als Angestellte.
Die Alterskohorte, die der Y-Generation zugerechnet wird, tendierte wider Erwarten stärker als andere Altersgruppen eher in Richtung Karriere als zur Work-Life-Balance

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Partner

Die Studie wurde von der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. in Kooperation mit der EBS Universität für Wirtschaft und Recht und der pma – Projekt Management Austria durchgeführt

Presse

Berichterstattung zur Studie Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2015: Pressemitteilung

Teilnehmende

Im Jahr 2013 haben 913 Projektmanagerinnen und Projektmanager an der Studie teilgenommen.

Erhebungszeitraum

Die Befragung fand von 16. Mai bis 15. Juli 2013 statt.

Ergebnisse der Studie

Die 4. GPM Gehalts- und Karrierestudie für Projektpersonal 2013 zeigt, dass es noch immer Handlungsbedarf gibt.
Die Zufriedenheit der Projektmanagenden mit ihren Aufgaben und Verantwortungsbereichen ist Größtenteils gegeben, jedoch sieht die Hälfte der Befragten keine Karriereperspektive bei ihrem momentanen Arbeitgebenden.
Weiterbildung im Projektmanagement hat einen hohen Stellenwert. Qualifizierungen, insbesondere mit abschließender Zertifizierung, wirken sich neben der Projekterfahrung positiv auf das Gehalt aus.
Immer noch verdienen Projektmanagerinnen im Durchschnitt 16 % weniger als Projektmanager.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei den meisten Projektmanagenden noch immer nicht gegeben.

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Partner

Die Studie wurde von der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. in Kooperation mit der EBS Universität für Wirtschaft und Recht durchgeführt.

Presse

Berichterstattung zur Studie Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2013: Pressemitteilung

Teilnehmende

Über 700 Projektmanagerinnen und Projektmanager nahmen an der Karriere- und Gehaltsstudie für Projektpersonal 2011 teil

Zeitraum

Die Befragung fand vom 21. April bis 30. Juni 2011 statt.

Ergebnisse der Studie

Durch einen in weiten Bereichen gleichbleibenden Fragebogen konnten neben der Betrachtung der aktuellen Situation auch Vergleiche zu den Jahren 2008/09 und 2004/05 durchgeführt werden.
Die Zufriedenheit der Projektmanagenden mit ihren Arbeitgebenden ist ausbaufähig.
Der Anteil der Arbeitszeit in Projekten ist zurückgegangen.
Projektmanagement wird in vielen Unternehmensbereichen eingesetzt, Zertifizierungen gewinnen an Bedeutung und Weiterbildungsaktivitäten werden gezielt ausgesucht.
Auffällig ist, dass Projektmanagerinnen im Durchschnitt weniger als Projektmanager verdienen.
Die Differenz zwischen der vereinbarten und der tatsächlichen Arbeitszeit ist hoch.
Bezogen auf das Grundgehalt gab es seit 2008/09 keine Bewegung.

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Partner

Die Studie wurde vom Institut für Marktanalysen und Umfrageforschung, der TransMIT GmbH, im Auftrag der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. durchgeführt.

Presse

Blogbeitrag von Reinhard Wagner zur Studie „Karriere- und Gehaltsstudie für Projektpersonal 2011“: Zusammenfassung (PDF)

Teilnehmende

2009 wurden 680 Projektmanagerinnen und Projektmanager aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

Zeitraum

Die Befragung fand von September 2008 bis April 2009 statt.

Ergebnisse der Studie

Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt lag 2009 bei 67.664 € und damit leicht unter dem Wert, der 2004 / 05 erreicht wurde (69.663 €).
Die Studie erkennt eine Veränderung des Berufsbildes Projektmanagerin / Projektmanager: Seit einigen Jahren existieren Studiengänge mit dem Abschluss "Diplom-Projektmanager" und so gibt es viele junge Projektmanagende mit Einstiegsgehältern, die sich am Markt bewegen und 80 bis 100 % ihrer Arbeitszeit in Projekten arbeiten.
Bei der ersten Gehaltsstudie waren viele Projektleitungen aus Senior Positionen aus Linie oder Fachabteilung rekrutiert worden. Diese hatten aufgrund ihres Alters und ihrer Berufserfahrung höhere Durchschnittsgehälter, bekleideten die Rolle einer Projektleitung allerdings nur temporär oder als Teilaufgabe.
Jede/r zweite Projektmanagerin/-manager verfügt über eine Zertifizierung im Projektmanagement, wobei die Bedeutung der höheren Zertifizierungslevel gestiegen ist. Verfügt ein Projektmanagender über ein Projektmanagement-Diplom, so wirkt sich das positiv auf Jahresgehalt und Karriere aus. Das Alter der Projektmanagerin oder des Projektmanagers sowie eine bisherige Linienfunktion hat auf das Gehalt keinen direkten Einfluss.

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Partner

Die Studie wurde vom IMU (Institut für Marktanalysen und Umfrage-forschung der TransMIT GmbH), im Auftrag der GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V. durchgeführt.

Presse

Berichterstattung zur Karriere- und Gehaltsstudie für Projektpersonal 2009: Pressemeldung

Weiterführende Informationen

Publikationen

Finden Sie hier hochkarätige Literatur zum Projektmanagement, Programmmanagement und Portfoliomanagement.

Projektmanagement

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