Eine Studie der GPM Special Interest Group PM-Expertinnen, Arbeitsgruppe Studien, wissenschaftliche Durchführung: Gender Zentrum der Universität Augsburg

Ziel der Studie

• Klären, warum nur wenige Frauen im Projektmanagement noch deutlich unterrepräsentiert sind. In der GPM z.B. liegt der Anteil der weiblichen Mitglieder bis 13 %.
• Vergleichende Analyse von Berufsbild und beruflicher Situation von Projektmanagerinnen und Projektmanagern
• Ansätze aufzeigen zur Entwicklung von Qualifizierungs- und Karrieremodellen sowie für Konzepte zur Work-Life-Balance und Handlungsempfehlungen für die Praxis

Ergebnisse

Es kristallisieren sich folgende Erfolgsfaktoren für eine Karriere im Projektmanagement für beide Geschlechter heraus:

• Ausbildung wichtig, im richtigen Fach, Interesse für technische Fachrichtungen oder IT/TK
• Bereitschaft für ständig neue Herausforderungen und hohes Arbeitspensum
• Bewältigungsstrategien gegen Stress und Burn-Out entwickeln
• Erfahrung sammeln in unterschiedlichen Rollen im Projektmanagement
• Aufbau von verschiedensten Fähigkeiten und Kompetenzen --> perfekter Projektleiter
• Selbständigkeit als Option sehen
• Kinderwunsch für sich klären oder sich bewusst gegen Kinder entscheiden
• Falls Kinderwunsch vorhanden, dann Kinderbetreuung organisieren und Unterstützung einfordern und nur kurze Zeit aussetzen

Teilnehmer

Der Fragebogen wurde von 285 Personen beantwortet, davon waren 2/3 Männer, 1/3 Frauen.

Zeitraum

Die Teilnahme war von Dezember 2008 bis Januar 2009 möglich.